庄河市教育系统 “干部作风建设年”工作方案

根据全市“转作风、抓项目、促落实”工作部署，按照《庄河市（大连北黄海经开区）2022年“干部作风建设年”活动实施方案》要求，为进一步加强干部队伍建设，强化责任担当、转变工作作风、优化教育环境、推进工作落实，庄河市教育局决定开展“干部作风建设年”活动，现制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省委、大连市委和庄河市委关于加强干部作风建设的部署要求，突出问题导向，发扬斗争精神，着力解决群众反响强烈、社会普遍关注的作风顽疾，努力营造良好的政治生态和教育环境，为推动庄河教育高质量发展提供坚强保障。

二、目标任务

（一）为民服务的宗旨进一步树牢。通过查摆6个方面普遍存在的干部作风问题和10个领域作风突出问题教育引导干部把初心和使命更好地凝聚到为家乡父老谋福祉，为庄河教育担使命上来，始终把事关教育切身利益的事情想在前、谋在前、做在前，在推进庄河教育高质量发展中进一步强化为民情怀、树牢宗旨意识。

（二）解决问题的能力进一步提升。深刻认识和敢于面对庄河教育发展稳定遇到的突出问题和工作难题，组织动员全市教育系统各级干部以务实管用的举措和敢于斗争的精神，全面贯彻落实新发展理念，找准症结、精准发力、破题突围，推动重点工作取得重大进展，确保完成各项任务。

（三）履职担当的作风进一步扎实。自觉把高标准履职尽责作为基本要求，各级干部在谋划发展、改革创新、破解难题、促进落实方面的能力和魄力加快提升，面对改革发展中的深层次矛盾敢于迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，做到履职尽责、忠诚担当。

三、参与范围

各级各类学校、幼儿园，招考委办公室，机关各科室。

四、整治内容

坚持问题导向、目标导向、结果导向，将加强和改进作风贯穿工作的全过程各方面，以钉钉子精神抓好落实。要以刀刃向内的勇气、猛药去疴的决心、滴水石穿的韧劲，坚决革除作风上的顽瘴痼疾，重点解决以下六个方面普遍存在的作风问题：

一是重点解决对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，或者搞上有政策、下有对策，执行中存在不坚决不彻底不到位的问题；

二是重点解决作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究，脱离实际抓工作，工作进度慢、效果差，依然存在的形式主义官僚主义问题；

三是重点解决精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职，不思进取、安于现状，在其位不谋其政，不想事、不干事，工作长期没有实质性进展的问题；

四是重点解决服务意识淡薄，对群众反映强烈问题不关心、不上心、不想办法解决，碰到问题往下推、落实责任往下移，增加基层负担的问题；

五是重点解决缺乏斗争精神，遇事绕道走，不敢触及矛盾，抹不下脸、硬不下心，不敢面对问题、不愿触及矛盾，原则性不强，充当“老好人”的问题；

六是重点解决不认真研究业务，业务素质和决策水平相对较低，不能正确履行职责，干事创业本领能力不能适应发展需要的问题。

为确保“干部作风建设年”活动有重点、有抓手、接地气，取得实实在在成效，结合落实市委市政府2022年度重大决策部署和重点工作任务，在以上“六个方面”基础上，深化开展以下10个方面作风建设专项整治：

（一）围绕项目建设和招商引资抓干部作风整治。（牵头科室：计财科，完成时限：2022年3月-11月）

重点整治：

1.在招商引资过程中，“官本位”思想仍未彻底扭转，不同程度存在“吃、拿、卡、要”现象等方面。

（1）招商引资过程中存在着利用职务便利为项目签约落地增加障碍，刻意增加企业投资程序，接受投资企业组织的宴请。

（2）在落实招商引资奖励政策过程中，不主动推进企业申报优惠奖励政策材料，落实工作进度缓慢，接受申报企业的礼品，变换方式的向企业索取财物。

2.在招商引资过程中，存在“急功近利”思想，只顾眼前利益，不结合庄河实际随意许诺，开“空头支票”等方面。

（1）在招商引资推介活动中夸大宣传政策力度，未经实际考证向企业随意许诺，导致项目引进后无法继续推进，不能实现项目有效招引。

（2）引进不符合产业政策和产业导向的项目，不利于环境保护、不利于节约能源资源的高耗能项目。

（3）在招商引资过程中重签约轻落地，实际引进项目不多，项目质量不高等问题。

3.在项目建设过程中，存在“作风漂浮”、等靠思想和畏难情绪，项目谋划不积极，项目推进缓慢；不积极履职尽责，岗位职责落实不到位等方面。

（1）推进项目建设过程中，工作缺乏紧迫性，干部主观能动性不够，工作职责不明确、组织协调不力、配合不积极主动，存在等靠思想和畏难情绪，对项目进展过程中遇到的困难不能及时协调解决，致使项目落地难、落地慢问题，严重影响项目整体进度。

（2）不按法定时限内办理审批（审查）等项目手续，重点项目服务秘书和重大项目专班推进机制落实不到位，材料报送不及时。

（3）项目谋划不积极，没有按照节点要求完成谋划任务。

4.在招商引资全过程中，部分干部“店小二”精神不足，只注重项目“引进来”，但在项目服务“最后一公里”上仍然存在“中梗阻”问题，损害庄河形象，挫伤投资者信心等方面。

（1）在招商引资过程中存在工作人员态度不好，为企业解决实际困难主动意识不够，积极性不强，对投资项目服务不周，要素保障不力。                                                                                                                                                                                                                               

（2）项目后期服务重视不够，引进的项目不能做到跟踪服务，项目推进过程中遇到的困难不能主动、及时协调解决，致使项目落地难、落地慢等问题。

（二）围绕优化营商环境建设抓干部作风整治。（牵头负责人：单彬，完成时限：2022年3月至11月）

重点整治：

1.主动服务意识不强，存在“作风病、衙门病”“推绕拖、生冷硬、懒惰散”等突出问题，工作不务实

（1）相关部门在履行主体责任、贯彻上级有关营商环境建设决策、部署方面存在不担当、不作为问题。

（2）政府部门之间协同不足，遇到问题存在“部门责任推诿”及“部门衔接不到位”问题。

2.办事效率不高，办事环节相对繁杂，未能最大限度提高便民服务效率

（1）未按要求落实政务服务事项“四减”工作：减时限、减材料、减环节、减跑动次数。

（2）除特殊原因外，政务服务事项未按要求“进厅”“上网”，导致“一网通办”“只进一扇门”工作推动滞后。

3.不认真履行一次性告知制度、限时办结、首问负责等制度，仍然存在“一事跑多次”的问题

（1）未按规定履行一次性告知制度、限时办结、首问负责等制度。

（2）除特殊原因外，政务服务事项未完全落实“最多跑一次”要求。

4.办事流程不明确、不清晰，对企业、群众办事事项未能跟进指导或者帮办、代办，群众对此意见较大

（1）未按规定完善政务服务事项办事指南，制定工作流程图，并在网上、政务服务大厅或办事场所公示。

（2）企业群众遇到一些特殊问题时，相关人员还习惯于说“不”，未能及时跟进指导或者帮办、代办。

5.政策解答不到位、不细致，落地不及时

（1）各部门在面对企业群众政策咨询时解答不到位、不细致，尤其是涉企优惠政策宣传讲解不到位。

（2）惠企政策落地不及时、不到位，没有做到服务围着企业“转”。

6.存在执法理念落后、亲商护商机制缺失、创优护航环境不优、法律服务不到位等法治化营商环境不优的问题

7.存在大连市纪委监委营商环境监督行动受理的八个方面破坏营商环境的腐败和作风问题

（三）围绕促进乡村振兴抓干部作风整治。（牵头科室：计财科，完成时限：2022年3月-11月）

重点整治：

1.在推动乡村振兴发展过程中，人为抬高门槛设置障碍，甚至截留、挪用惠农资金，不同程度存在推诿扯皮现象等方面

（1）乡村振兴产业项目资金申请不及时，拨付不及时，人为增加拨付流程，导致资金迟迟拨付不下去。

（2）惠民补贴，如耕地地力保护补贴、粮食生产者补贴、蔬菜补贴等，未按规定时间上报补贴申报材料，导致补贴资金未能按时发放问题；挤占、挪用社会化服务资金、贷款贴息及各类补贴资金等。

（3）乡村振兴基础设施如道路硬化、美丽乡村、高标准农田建设等资金申请不及时，拨付不及时；没有严格落实《财政部关于印发〈中央财政实行特殊转移支付机制资金监督管理办法〉的通知》（财预〔2020〕56号）文件精神，把高标准农田建设作为优先保障领域，提高财政资金使用效率。

2.在审核推动各类涉农项目时，前期论证不充分，评价标准不清晰，项目推进相对缓慢；项目建成后脱离实际、效益低下，不同程度造成资源资金浪费的现象等方面

（1）原低收入村产业发展巩固提升项目及壮大村级集体经济项目前期谋划不实，产业项目实施方案制定的不够精细，部分项目推进比较缓慢。

（2）产业项目运营管理程序不规范，项目对外发包缺少履行“四议一审两公开”程序。

（3）乡村振兴基础设施建设，前期调研不足，论证不充分，建后实际使用效果差，财政资金使用效益低下。

（4）黑土地保护性耕作重视不够，工作主动性不强，未能按时完成任务指标。

3.在推进农村集体产权制度改革工作中，调查研究不深入系统，在各类组织职能划分过程中推进缓慢，各类组织运行效率不高，工作仍然浮于表面等方面

（1）农村集体产权制度改革后续的村民自治组织与集体经济组织“五分开”（机构职能、人员选举、议事决策、财务核算、资产管理）工作进展缓慢，试点村工作推进不力。

（2）在农村集体产权制度改革成果运用中存在财务管不规范、业务指导不到位、人员配备不足问题。

4.主动性不强、解决问题办法不多，没有按时完成改革任务，斗争精神不足方面

（1）在农垦企业化改革中存在瞻前顾后、实际举措不多，推进缓慢等问题。

（2）完成村民自治组织和村级集体经济组织职能分开不彻底，未能按时成立村级集体经济组织。

5.在推进农村公共基础设施建设方面，存在重指标、轻管理倾向，与“三堆”清理、畜禽粪污治理、修建硬化路等项目整合不够，缺乏全局观念等方面

（1）硬化工程建设方面,未按照规定的时间节点做好指标分解、设计、清障、四议一审两公开、送审、招标等前期各项工作。

（2）硬化工程建设方面,未充分动员项目村、屯做好清理“三堆”、清障等工作，新修道路应顺直不顺直、环境提升不明显。

（3）硬化工程建设方面,对监理、施工单位日常监管不够，重大工艺转换没有提前报告乡镇（街道），有质量隐患。

（4）农村公共设施属地管理责任落实不到位，对相关设施维修、养护和管理不到位。

6.在推进农村人居环境整治提升方面，存在麻痹思想、厌战情绪，松劲迹象有所显现等方面

（1）“三堆”清理整治不彻底，柴草堆摆放不整齐、有占道现象。

（2）有垃圾乱堆乱放现象，未按照“五指分类法”要求做好垃圾分类。

（3）乡镇（街道）的农村人居环境整治督查和整改工作未建立长效机制。

（4）畜禽粪污资源化利用，没有建立畜禽粪污处理和粪肥利用台账，明确粪污去向。自行处理的养殖场没有建设粪污设施并签署消纳协议；集中处理的没有与有资质的第三方处理机构签署委托处理协议。

（5）没有在规定时间完成农膜、农药包装的回收、转运、处置工作。

（四）围绕常态化疫情防控抓干部作风整治。（牵头科室：安全科，完成时限：2022年3月至11月）

重点整治：

1.整治对疫情防控工作认识不足，对疫情防控相关政策要求不熟悉，对工作职责不明晰，疫情防控各项举措落实不到位、不彻底，存在作风漂浮的问题

  （1）未建立健全本部门常态化疫情防控指挥体制机制，疫情防控体制机制运转不畅。

（2）未制定完善本部门疫情防控应急处置工作方案，未开展应急演练，平急转换、指挥协调运转不畅，应急物资储备不足。

（3）领导干部对本部门疫情防控工作职责不明晰，相关政策要求不了解、不熟悉。

2.整治思想上放松警惕，投入精力较少，沉入一线开展调研和督促检查不够，督促整改跟踪不到位，整改不彻底或是同样问题反复出现

（1）每月，未根据本部门疫情防控工作职责，制定上报督导检查计划。

（2）未按要求每周开展常态化疫情防控监督检查。

（3）未按要求落实市防指综合协调组下发督导检查任务。

（4）对督导检查发现的问题，未按要求整改落实、督促整改跟踪不到位、整改不彻底或是同样问题反复出现。

3.整治存在麻痹、厌倦、侥幸和放松思想，对疫情防控相关制度和政策执行走过场，存在形式主义、官僚主义问题，以会议落实会议，以文件落实文件

（1）未按规定开展重点人群、重点行业、重点场所疫情防控管理。

（2）各成员单位未采取有效措施落实疫情防控相关制度和政策。

（3）疫情防控工作中存在形式主义、官僚主义，单纯以会议落实会议，以文件落实文件情况。

4.整治工作中缺乏担当，有畏难情绪，在开展重点区域返庄人员排查上不彻底、不细致，存在台账不清、底数不明的问题，导致网格化管理仍有漏洞

（1）域外来（返）庄人员、重点人群、重点行业、重点场所排查管控台账不清、底数不明。

（2）网格员队伍建设、干部“包保”、下沉基层制度执行不到位。

（3）未建立各类人群核酸检测、疫苗接种工作具体台账。

5.整治工作敷衍塞责，履行监管责任不到位，把本属于行业部门的责任推给基层和属地，存在监管行业领域常态化防控举措落实不彻底、不到位问题

（1）各行业主管部门推脱责任，未按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管防疫”的原则，与属地单位一起，指导监督行业单位落实疫情常态化防控工作。

（2）监管行业未按规定制定复工复产实施方案，存在防控漏洞，常态化疫情防控举措落实不到位、不彻底。

6.整治在遇到急难险重任务时，政治站位不高、奉献精神不强，仍然存在瞻前顾后、畏首畏尾现象

（1）市疫情应急指挥体系启动后，各工作组未按时参加应急处置工作会议，未严格按总指挥部要求落实各项防控措施。

（2）在新冠肺炎疫情应急处置工作中，各级领导干部存在违法违纪、失职失责情形，延误疫情防控工作。

（五）围绕做好安全生产排查整改抓干部作风整治。（牵头科室：安全科）

重点整治：

1.“人民至上、生命至上”意识淡薄，为民情怀不够、漠视群众利益，信奉“只要不出事，宁愿不做事”，不想负责、不敢担责，议而不决、执行不力

（1）行业部门和属地安全生产监管责任未全面落实，不敢负责、不敢担责。

（2）安全生产专项整治活动开展的不够扎实，犹如蜻蜓点水，在专项行动上安全生产监管的专业化、精准化、细致性不足。同时，执法计划流于形式，只要不出事、宁愿不做事。

2.安全生产监督检查不规范不深入，效果不好，履行职责不到位，存在“表态多调门高、行动少落实差”“选择性不作为、习惯性慢作为”等问题

（1）检查方案制定不够科学合理，检查细节和内容不够全面，督导检查缺少记录、备案。

（2）安全生产检查未完全按照“启动会、现场检查、总结会”的程序执行，存在执法程序不严谨。

（3）深入基层检查安全生产工作，重资料、轻现场，避重就轻，存在选择性不作为。

3.工作标准不高、务虚不务实，见到问题躲着走、碰见矛盾绕着走，出了问题就“甩锅”

（1）在落实安全生产主体责任方面，对安全生产思想认识不高及不懂安全生产日常管理的问题，存在着指导不到位、宣传不到位、培训不到位，且指导、宣传和培训流于过场和形式。

（2）推行“四项机制”，压实主体责任，存在着标准不高，“四项机制”建立的不够全面。

4.发现隐患问题和违法行为，处置不坚决不果断，甚至没有采取整改措施。存在违规违纪违法行使权力，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题

（1）检查人员业务能力不强，对相关法律法规及专业知识掌握不准确。

（2）对检查发现的存在的隐患问题和违法行为，未按相关法律法规要求限期整改和处罚，违纪行使权力。

（3）对存在的重大隐患和突出问题处置不坚决、不果断，该限期整改的未整改，该关停的未予关停。

（六）围绕开展资产资源清查工作抓干部作风整治。（牵头科室：计财科）

重点整治：

1.斗争意识不强，对国有资产资源工作认识程度不够，清查不能全面彻底、不能确保不重不漏，彻底“摸清家底”。

2.规矩意识不强，不能严守时间节点，严格把关，按时上报。不能严格履行国有资产资源管理的相关程序、制度，没有把国有资产资源的管理放在首位。

3.责任意识不强，没有建立内部监督、约束机制，没有提高国有资产资源的使用效益。

4.协作意识不强，缺乏大局观，各单位之间工作沟通不到位，对自身工作认知不到位，单位与单位之间的配合不默契，衔接不顺当，协作有缺位。

（七）围绕推动信访问题化解抓干部作风整治。（牵头科室：综治办）

重点整治：

1.整治工作中仍存在重转办轻回访、重流程轻结果的现象，没有压实首办责任，初访解决力度不大，信访问题周转环节过长，从而导致初访案件化解不高、案件复访率升高、群众满意率不高的问题；

2.整治重复访治理攻坚不彻底，存在“新官不想理旧账”的思想，对于一些信访“钉子案”“骨头案”，不主动介入，缺乏破解难题的魄力和能力，工作上消极应付，导致交办信访案件化解率不理想的问题；

3.整治在处理来访人数较多、情况较为复杂或者涉及多家部门协调的群体访案件时，没有形成全市“一盘棋”思想，工作中急于撇清关系、推诿塞责、不主动作为、不及时接访，将应该本级、本单位解决的问题推给上级、矛盾上交，没有及时疏导化解矛盾、平息事态，导致事件进一步扩大、矛盾进一步升级的问题；

4.整治对信访稳定工作的重要性认识不深，重视不够，信访工作责任心不强，在具体问题的处理上办法不多，力度不大，对发布的预警信息未采取有效措施进行稳控劝返，“三到位”远不到位，“一处理”又没有及时跟进，导致信访人越级进京上访，并对进京访被接回人员的后续处理工作不到位、不及时、措施不够，导致进京重复上访的问题。

（八）围绕创建全国文明城市抓干部作风整治。（牵头科室：办公室）

重点整治：

1.聚焦关键少数，重点整治创建过程中主要领导不靠前指挥，既不“出征”也不“挂帅”，当“甩手掌柜”，担当意识不强

着力解决把调研现场当成“秀场”，下基层不主动，来去一阵风，蹲点“解剖麻雀”少、图形式、走过场，不到一线跟踪问效、督办落实；对《体系》标准掌握理解不深不透；把安排部署等同于工作落实，粗糙应付、大而化之等问题。

2.聚焦主动作为，重点整治创城联络员不主动作为，对《体系》既不“熟知”也不“落实”，工作标准不高，敷衍了事

着力解决对创城业务不熟、无计划不主动，拖拖拉拉、消极应付，碰到困难找借口、遇到矛盾绕道走，只谈问题、不想办法等问题。

3.聚焦建章立制，重点整治创建工作缺少系统性、长效性安排，机制制度不健全、推进动作不迅速、部门合力不强

着力解决工作中说起来重要、干起来次要、忙起来不要的思想倾向，创建点位工作不扎实不过硬，网上申报材料应付了事；整体工作无计划无章法；创新举措有名无实、动作迟缓，不落地、不见效；协作意识不强，不配合不支持，互相推诿等问题。

4.聚焦主体作用，重点整治发动群众参与创建力度不够，群众主体作用发挥不明显

着力解决乡镇街道开展活动方式方法不灵活；群众参与创建热情不高，志愿者队伍作用发挥不明显；群众对创建活动知晓度、参与率、满意度不高等问题。

5.聚焦绣花功夫，重点整治创建工作中出工不出力，“推拖绕”“松软浮”，装样子摆架子

着力解决责任缺失，思想平庸、能力平庸、工作平庸，作风不实，底数不清；做表面文章，在“严格、细节、实在”上缺乏真功夫；同样问题反复出现，不见常态长效等问题。

6.聚焦点位过硬，重点整治创建点位打造不达标，示范引领作用发挥不强

着力解决迎评点位工作不过硬，薄弱环节较多；重点部位公益宣传氛围不浓厚；缺乏系统业态标杆，没有形成全域创建等问题。

（9）围绕为群众服务抓干部作风整治。（牵头科室：办公室）

重点整治：

1.整治服务意识不强，对群众诉求、需求不理睬、不耐烦，习惯“打官腔”，工作只“管”不“帮”，为群众办实事解难题，化解矛盾纠纷不主动，成效不明显的问题；

2.整治便民意识不强，工作作风教条，办事程序繁杂，不能站在企业和群众角度思考的问题；

3.整治担当意识不强，工作存在本位主义，“铁路警察各管一段”，办事推诿扯皮不脚踏实地，未做到“首问负责”的问题；

4.整治法治意识不强，依法行政的能力水平不高，存在损害企业和群众利益的问题；

5.整治群众意识不强，为群众办实事不能联系实际和实事求是，追求形式、不重实效，图虚名、务虚功，流于形式的问题；

（十）围绕为基层减负抓干部作风整治。（牵头科室：办公室）

重点整治：

1.不考虑基层承受能力，给基层单位的负担过重，随意提高工作标准、缩减工作时限，部署工作不注重指导，急于催要结果。

2.抓工作落实脱离实际，督查检查浮于表面、流于形式，只是听汇报、看报表，不深入实地了解实际情况，导致基层单位过于注重“留痕”，没有将全部精力用于抓落实上。

3.部门之间信息闭塞不共享，存在数据多头统计的问题，有的甚至还存在变换表格重复统计的问题，给基层增加了不必要的负担。

4.落实上级文件精神和工作部署敷衍了事，制定本级文件简单照搬照套上级文件，甚至以转发代替工作部署和落实，不结合本地实际落实上级的工作部署，仍然存在“上下一般粗”的问题。

5.安排部署工作时满足于方案定了、会议开了、工作就落实了，对于工作的推进情况、难点问题、甚至最终结果都不闻不问，缺乏一抓到底的韧劲和效果导向。

五、工作步骤

干部作风建设年活动从2022年2月开始，至2022年12月结束，总体上分4个步骤进行。

（1）教育引导（2月开始，贯穿工作始终）

各单位领导班子要把加强干部作风建设纳入党组、党（工）委（总支、支部）理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容，以线上线下相结合的方式组织开展学习。推荐干部作风建设有关学习书籍和资料，组织广大干部通过学习增强转变作风的主动性。组织开展干部作风建设专题研讨、经验分享等活动，教育和引导干部投身“干部作风建设年”工作。采取明察暗访等方式，通报曝光干部作风典型问题，开展警示教育。要加大宣传力度，做好舆论宣传工作，营造“干部作风建设年”活动的良好氛围

（2）查摆反思（3月末前，集中查摆反思，贯穿工作始终）

查摆反思主要从6个方面问题入手，在此基础上，深化开展10个领域作风建设专项整治。领导班子成员要对6个方面普遍存在的作风问题和10个领域作风建设专项整治问题进行查摆，于3月31日前，形成个人查摆情况报告，要坚持问题导向，紧扣职能责任，查找问题、分析原因、提出切实可行的整改措施，结合2021年民主生活会或组织生活会进行发言；各专项整治牵头科室要按责任划分对10个领域作风专项整治情况进行查摆，于3月30日前填写查摆清单（见附件1-附件10）。

（3）整改提升（3月-11月，坚持边查边改，把整改贯穿工作始终）

对于查摆出的作风方面问题，要立行立改，边查边改，要研究提出整改目标措施，明确整改时限，跟踪问效，切实解决存在的问题。要将作风建设作为一项长期任务常抓不懈，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，建立长效机制，从制度上巩固整改成果。

（四）总结评价（11月1日至12月30日）

各牵头科室要按责任划分对干部作风专项整治工作情况进行全面总结，并于11月30日前对作风建设专项整治工作进行全面总结，形成年度工作总结，交办公室存档。

六、组织领导

在市委“干部作风建设年”活动领导小组领导下，教育局依据《庄河市（大连北黄海经开区）2022年“干部作风建设年”活动实施方案》的要求，成立领导小组，做好工作推进、情况汇总以及总结上报等工作。

组    长：刘贵元  市教育局党组书记、局长

副 组 长：张  平  市政府主任督学兼教育督导室主任

唐家敏  市委教育工作委员会专职委员

      孙振芳  市教育局副局长

刘  宇  市教育局副局长

张恒波  副局级领导

丁国庆  市委教育工作委员会专职委员

孙尚富  市教育局副局长，兼任办公室主任

成    员：王福海  人事科科长

          王美娟  计财科副科长

王新红  学前科负责人

唐增群  普教科负责人

时丽丽  普教科副科长

张成敏  职成教科科长

韩静静  安全科副科长

王令武  教育督导室办公室主任

          张孝有  综治办负责人

七、工作要求

一是明确任务。各单位各部门要认真研究部署、谋划推进各项工作，要把干部作风建设活动纳入重要议事日程，进行精心研究、科学谋划，制定本单位具体实施计划，明确工作要求，周密部署安排。

二是强化落实。各单位主要领导要亲自抓，做到动员广而深、问题找得准、措施定得实、整改行动快，形成工作有合力、组织更周密、活动富有成效的良好工作局面。充分发挥舆论引导作用，加强先进典型宣传，强化群众监督、舆论监督、社会监督，为推动干部作风整治高质量完成营造浓厚的舆论氛围。

三是确保成效。各单位各部门要坚持全面整改和重点整改、抓好当前整改与建立长效机制相结合，把干部作风整治工作作为优化教育发展环境的重要契机，聚焦存在的突出问题，细化整改措施，确保整改要求全落实、反馈问题全见底，整改工作取得明显成效，干部作风得到有效改善。

附件:庄河市教育系统围绕10个领域抓干部作风整治查摆清单

附件1

庄河市教育系统围绕项目建设和招商引资抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：计财科

附件2 

庄河市教育系统围绕优化营商环境建设抓干部作风整治查摆清单

牵头负责人：单彬

附件3

庄河市教育系统围绕促进乡村振兴抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：计财科

附件4 

庄河市教育系统围绕常态化疫情防控抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：安全科

附件5

庄河市教育系统围绕做好安全生产排查整改抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：安全科

附件6

庄河市教育系统围绕开展资产资源清查工作抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：计财科

附件7 

庄河市教育系统围绕推动信访问题化解抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：综治办

附件8 

庄河市教育系统围绕创建全国文明城市抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：办公室

附件9

庄河市教育系统围绕为群众服务抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：办公室

附件10 

庄河市教育系统围绕为基层减负抓干部作风整治查摆清单

牵头科室：办公室